الهجرة و العمل في فنلندا / الإجراءات القانونية

إذا كنت تريد الهجرة والعمل في فنلندا، فإنك ستحتاج عموماً إلى تصريح إقامة. فنلندا بلد اسكندنافي جميل من الدول المتقدمة والمواطنون فيه بدخل من بين الأعلى في العالم وينعمون بمستوى معيشي جيد مقارنة حتى بفرنسا وألمانيا. عدد السكان في تناقص والدولة تشجع النسل والهجرة إليها من أجل زيادة نسبة الشباب في فنلندا.

كيف تحصل على تصريح إقامة العامل؟

إذا كان لديك عقد أو وعد عمل في فنلندا، فيمكنك طلب تصريح إقامة العامل. ويجب عليك أن تطلب أول تصريح من ممثلية فنلندا في بلد إقامتك وقبل وصولك إلى فنلندا. وتوجد في صفحات وزارة الشؤون الخارجية معلومات عن ممثليات فنلندا بالخارج. أما المعلومات المتعلقة بطلب تصريح إقامة العامل فتوجد في صفحات دائرة الهجرة.

ولا تنسى، عند طلبك تصريح إقامة العامل، أن ترفق بطلبك إستمارة طلب تصريح إقامة العامل (TM 0.54) المعبأة والموقعة من قبل رب العمل. وفي حال إصدر مكتب القوى العاملة قراراً مؤقتاً إيجابياً، فيمكن لدائرة الهجرة إصدار تصريح الإقامة لك كعامل في فنلندا. وتجد في صفحات مكتب القوى العاملة معلومات الإتصال بفروع مكتب القوى العاملة التي تتعامل مع معاملات التصاريح والتسجيل.

وعند طلبك تمديد تصريح إقامة العامل في فنلندا فيتوجب عليك ترك طلب التمديد لدى الشرطة المحلية.

ما معنى تصريح إقامة أصحاب الأعمال الحرة؟

يحق لمواطني دول الإتحاد الأوروبي ومن هم في عدادهم ممارسة الأعمال والحرف الحرة المستقلة في فنلندا بكل حرية. أما غيرهم من المواطنين فيحتاجون إلى تصريح أصحاب الأعمال الحرة لممارسة نشاطاتهم في فنلندا.

لا تنسى أن تطلب تصريح العمل قبل الوصول إلى فنلندا من ممثيلة فنلندا في بلد إقامتك. ومن الجدير بالذكر أن التصاريح تُعطى فقط للأعمال وللمشاريع المجدية. ويبتّ مركز العمل والتجارة المحلي بجدوى العمل أو المشروع المقترح وإحتمالات نجاحه وكفاية الدخل الناتج عنه. وإذا خلص مركز العمل والتجارة إلى نتيجة إيجابية فإن دائرة الهجرة ستقوم بإصدار تصريح الإقامة لرجل الأعمال الحرة.

ويمكنك الحصول على المزيد من المعلومات عن تصاريح الإقامة من هذا النوع من صفحات دائرة الهجرة باللغات الفنلندية ، السويدية و الإنجليزية، كما يوجد في صفحات دائرة الهجرة مزيد من المعلومات عن تأشيرات الدخول وتصاريخ الإقامة لغير مواطنين دول الإتحاد الأوروبي/دول المنطقة الإقتصادية الأوروبية باللغات الفنلندية ، السويدية ، الإنجليزية ، الفرنسية و الروسية.

وتوجد في صفحات العمل في بنك المعلومات معلومات عن ثقافة العمل الفنلندية وطرق البحث عن عمل وتأسيس الشركات والضمات ضد العطالة عن العمل، بالاضافة الى معطيات هامة عن قانون الشغل في هذا البلد، والتي يتوجّب على كل مهاجر الى فنلندا أن يعرفها جيدا قبا دخول البلاد.

كيف يتم تحديد أجور العمال في فنلندا؟

من أجل حساب الأجر مقابل العمل، يحتكم العمال لعقد العمل المبرم بين الموظف من جهة وربّ العمل من جهة أخرى وينص قانون الشغل الفنلندي صراحة على أن أي عفد عمل يجب أن يتضمن الأج تفاديا لاستغلال العمال من طرف أرباب العمل وأصحاب الشركات،حيث ينص القانون على أن الراتب يجب أن يفوق الحد الأدنى للأجر الذي يتم تحديده في عقد العمل.

كما ينص عقد العمل في فنلدا وجوبا على قيمة العلاوة أو الزيادة في الأجر بمرور السنين، وكذلك قيمة التعويضات عن الأعمال الإضافية خارج ساعات العمل، حيث يزيد الأجر يومي السبت والأحد وفي العطل الرسمية إذا ما تطلبت طبيعة العمل الاستمرار في مزاولته في نهاية الأسبوع أو أيام الإجازات.

يمكنك أيضا الاطلاع على اللجوء إلى فنلندا عن طريق المفوضية